Álamo & Antúnez Abogados
Mérida · Extremadura · post-Obadal

Abogado funcionarios interinos en Mérida

Reclamación de plaza fija e indemnización por abuso de temporalidad para personal interino del SES, educación pública autonómica, administración local (Ayuntamiento de Mérida) y AGE en Mérida. Al amparo de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal. Estudio inicial gratuito.

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Datos Mérida
  • Extremadura · provincia de Badajoz
  • ~59.000 habitantes (INE)
  • Sector dominante interinos: administración general
  • Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Extremadura
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El Servicio Extremeño de Salud estructura el territorio en áreas de salud; Badajoz es la de mayor población de Extremadura. La Universidad de Extremadura y la Junta completan los grandes empleadores de personal interino.

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Preguntas frecuentes

Dudas en Mérida

¿Qué administraciones públicas son las principales empleadoras de personal interino en Mérida?
En Mérida (Extremadura), las principales administraciones empleadoras de personal interino son: el SES (sanidad pública autonómica), las consejerías de Educación autonómicas (personal docente interino), la administración autonómica y municipal (Ayuntamiento de Mérida). En sectores específicos también la Administración General del Estado (AEAT, SEPE, Seguridad Social).
¿Dónde se interpone la demanda como funcionario interino en Mérida?
La vía principal post-Obadal es la jurisdicción SOCIAL: Juzgado de lo Social del lugar de prestación de servicios o domicilio del empleador. Aplica a personal LABORAL temporal, personal estatutario del SES y, conforme a la doctrina STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª), también a funcionarios interinos que reclaman fijeza o indemnización efectiva. Álamo & Antúnez Abogados articula las demandas ante la jurisdicción social (LRJS art. 2).
¿Trabajáis en Mérida desde Tenerife?
Sí. Álamo & Antúnez Abogados actúa en toda España desde Santa Cruz de Tenerife. La gestión íntegra se hace por videollamada, email y WhatsApp. No tienes que desplazarte.
¿Cuál es el sector con más interinos en Mérida?
El sector dominante en Mérida es administración general (autonómica, local y AGE). La sentencia STJUE C-418/24 Obadal se aplica de forma directa a estos colectivos.
¿Qué plazo tengo si me han cesado en Mérida?
Si reclamarás vía social: 20 días hábiles desde el cese para impugnar el despido (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS). Si sigues en activo o la relación continúa: acción declarativa de fijeza en el plazo de 1 año (art. 59.1 ET). Mientras la relación abusiva persiste, no hay prescripción de la acción de fijeza. Los plazos son perentorios: un día fuera los invalida. Consúltanos cuanto antes.
Soy personal estatutario temporal de la sanidad pública cerca de Mérida. ¿Tengo caso?
Si prestas servicios para el SES — Servicio Extremeño de Salud —con hospitales de referencia como Hospital Universitario de Badajoz— y has encadenado nombramientos temporales sobre una plaza estructural, tu situación encaja en el abuso de temporalidad que sancionan la STJUE C-418/24 Obadal y la STS 475/2026. La demanda se interpone ante el Juzgado de lo Social, previa conciliación en el SMAC.
¿Y el personal interino de la universidad o de la administración en Mérida?
El personal docente, investigador y de administración interino de Universidad de Extremadura (Campus de Badajoz), así como los funcionarios interinos y personal laboral temporal de Diputación Provincial de Badajoz y del Ayuntamiento de Mérida, también pueden reclamar fijeza o indemnización por la jurisdicción social cuando concurre abuso de temporalidad.
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Aviso jurídico

Álamo & Antúnez Abogados (ICATF, Col. nº 5950 y nº 5951) — despacho laboralista especializado en abuso de temporalidad en el sector público. Las reclamaciones de fijeza e indemnización post-Obadal se articulan ante la jurisdicción social (LRJS art. 2) al amparo de la STJUE C-418/24 y la STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª). Atención nacional desde Santa Cruz de Tenerife. Contenido informativo, no asesoramiento personalizado.

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