Sentencia Obadal vigente · Tribunal de Justicia Europeo· abril 2026

Si eres interino, reclamamos tu plaza.

El Tribunal de Justicia Europeo nos da la razón. Llevamos tu reclamación hasta el final — fijeza, indemnización completa o ambas.

¿Encadenando contratos temporales en la Administración año tras año sin obtener la fijeza en la plaza? Eso es abuso de temporalidad, y desde la sentencia Obadal (TJUE, 14 abril 2026) y la STS 475/2026 los tribunales españoles tienen que repararlo. Somos un despacho de abogados para funcionarios interinos con cobertura en toda España (vía jurisdicción social). Te estudiamos el caso en 24 horas, sin compromiso, y te decimos exactamente qué puedes pedir y cuánto.

Cuéntame tu caso por WhatsApp Calcular mi indemnización →822 043 335

C-418/24

Doctrina Obadal del TJUE aplicada caso a caso

24h

Estudio de viabilidad sin compromiso

52prov

Atendemos toda España

Cómo te ayudamos · 3 pasos

Te estudiamos el caso. Demanda solo si hay viabilidad.

Tu situación, en español claro, en 24 horas

Cuéntanos tu situación. WhatsApp o llamada, 5 minutos. Sin formularios largos.

Te decimos qué puedes reclamar. En 24 horas: fijeza, indemnización estimada y plazo. Si no es viable, te lo decimos.

Tramitamos hasta sentencia firme. Conciliación previa (SMAC), demanda ante el Juzgado de lo Social, vista. Honorarios pactados por escrito.

Compromiso del despacho

si no hay caso, te lo decimos

no vendemos pleitos que sabemos perdidos

52Provincias · Cobertura nacional

2015Despacho fundado en

2Letrados colegiados ICATF nº 5950 · 5951

24 hRespuesta consulta

0 €Estudio inicial sin compromiso

⚠ Plazos críticos · No esperes

El plazo se calcula desde el acto lesivo — no desde el último nombramiento

Un solo día fuera de plazo cierra la vía. Si te han cesado, denegado la fijeza o dejado fuera de Ley 20/2021, empieza el cómputo.

20días

Hábiles · Impugnar el cese

Jurisdicción social, todo el personal interino (art. 59.3 ET, art. 103 LRJS).

1año

Acción declarativa de fijeza

Jurisdicción social, conciliación previa SMAC (art. 59.1 ET, art. 63 LRJS).

Cronología legal 2024-2026

Del expediente europeo a la STS 475/2026

14 abr 2026

TJUE Gran Sala

STJUE C-418/24 Obadal

Declara que ni indefinido no fijo, ni indemnización 20 días, ni Ley 20/2021 son sanción efectiva al abuso. Exige medida efectiva, disuasoria y proporcional.

11 may 2026

Tribunal Supremo · Sala 4ª Pleno

STS 475/2026

Primera respuesta del TS post-Obadal (rcud 3543/2023, ponente Molins García-Atance). Fijeza para quienes aprobaron sin plaza; indemnización dual (daños morales + materiales) como medida subsidiaria.

En vigor

Estado · BOE

Ley 20/2021 Estabilización

Proceso finalizando con muchos interinos fuera o en lista de espera sin plaza. El TJUE considera que no sanciona el abuso pasado.

Oct 2024 → abr 2026

Comisión Europea

Infracción 2014/4334

Carta de emplazamiento (octubre 2024) + dictamen motivado (abril 2026) contra España por incumplimiento Directiva 1999/70/CE.

Quién puede reclamar

¿Encajas en alguno de estos perfiles?

La doctrina Obadal protege a quien ocupa, de forma encadenada, una plaza que la Administración necesita de manera permanente. Cada caso se estudia individualmente; estos son los supuestos más habituales.

Perfil 01

Contratos encadenados

Sumas varios contratos consecutivos (o casi consecutivos) para la Administración, habiendo aprobado en su día prueba selectiva sin obtener plaza fija.

Perfil 02

Plaza estructural sin cubrir

La plaza que ocupas figura en plantilla, RPT o catálogo, pero la Administración no la ha sacado a concurso real durante años.

Perfil 03

No incluido en Ley 20/2021

Te dejaron fuera del proceso de estabilización, o quedaste en lista de espera sin plaza, pese a cumplir antigüedad y requisitos.

Perfil 04

Cesado o desplazado

Te han cesado, no renovado o desplazado de tu plaza tras años de servicio sin causa objetiva sólida ni procedimiento selectivo previo.

¿No estás seguro? El estudio inicial es sin compromisoy te respondemos en 24 h diciéndote si tienes caso, qué puedes pedir y en qué plazo.

Evidencia jurídica

Cómo se demuestra el abuso

No hace falta que aportes nada inicialmente: lo reclamamos a la Administración mediante el procedimiento. Estas son las tres piezas que construyen el caso ante el TSJ.

Histórico de contratos

Listado oficial de todos tus contratos: fechas, plaza, causa de cese. Vida laboral y contratos: demuestra el encadenamiento temporal de contratos en la Administración.

Carácter estructural de la plaza

RPT, plantilla orgánica o presupuesto que acrediten que la plaza figura como permanente y la Administración la necesita de forma continuada.

Ausencia de proceso selectivo real

Acreditar que la Administración no ha convocado un proceso selectivo efectivo y dentro de plazo razonable para cubrir la plaza con personal fijo.

Tu derecho post-Obadal · Ya consolidado

Lo que ya no pueden negarte tras la sentencia Obadal

El 14 de abril de 2026 la Gran Sala del TJUE consideró insuficiente la respuesta de la jurisprudencia española al abuso de la temporalidad en la Administración. Ahora reclamar es verdaderamente fundamental: puedes obtener la declaración de fijeza si cumples los requisitos, o indemnizaciones que reparen el daño.

Calcular mi indemnizacion Hablar por WhatsApp

Las respuestas de la jurisprudencia española que el TJUE ha considerado insuficientes

El TJUE ha valorado como insuficientes las cuatro principales medidas con las que el ordenamiento español venía respondiendo al abuso de temporalidad. Cita literal del apartado 47 al pie.

Insuficiente · 1

Indefinido no fijo

Que supone para ti: Te decian que ya eras indefinido no fijo y se quedaban tranquilos. El TJUE dice que eso no compensa el abuso.

Mantiene la situacion de precariedad del trabajador afectado.

Insuficiente · 2

Indemnizacion Ley 20/2021

Que supone para ti: La formula 20 dias por ano hasta 12 mensualidades no basta. Hay derecho a una indemnizacion adicional acumulable.

Insuficiente para reparar y disuadir el abuso.

Insuficiente · 3

Responsabilidad patrimonial AAPP

Que supone para ti: Antes te remitian a un procedimiento eterno y vago. El TJUE lo rechaza como solucion real.

Caracter ambiguo, abstracto e imprevisible.

Insuficiente · 4

Procesos selectivos abiertos a terceros

Que supone para ti: Hacerte competir con personas externas mientras tu plaza estructural lleva anos cubierta no compensa el abuso pasado.

No garantizan la sancion del abuso ya producido.

«Para que pueda considerarse conforme con el Acuerdo Marco una normativa nacional que, en el sector publico, prohibe transformar en contrato indefinido una sucesion de contratos temporales, el ordenamiento interno debe prever otra medida efectiva para evitar y sancionar el abuso.»

STJUE C-418/24 Obadal, Gran Sala, apartado 47 · 14 abril 2026

Novedades · ámbito estatal

La ventana jurídica abierta en 2026

La sentencia Obadal del TJUE y la primera respuesta del Tribunal Supremo abren una ventana real, en todo el territorio nacional, para reclamar la fijeza.

Estado español

La Ley 20/2021 toca a su fin

El gran proceso de estabilización está finalizando con muchísimos interinos fuera o en listas de espera sin plaza efectiva. Para el TJUE eso no sanciona el abuso pasado.

Tribunal de Justicia UE

Obadal cambia las reglas

La STJUE C-418/24 de 14 abril 2026 declara que España incumple la cláusula 5 del Acuerdo Marco. Exige al Estado medidas efectivas y disuasorias: fijeza o, cuando no proceda, indemnización real por el daño causado.

Tribunal Supremo

El Supremo ya se ha pronunciado

La STS 475/2026 (Sala 4ª Pleno, 11 mayo 2026) es la primera respuesta del Supremo a la doctrina Obadal y marca el rumbo de los próximos meses.

Cómo se identifica · 5 indicios

Los cinco indicios que demuestran abuso en plaza estructural

La cláusula 5 del Acuerdo Marco anejo a la Directiva 1999/70/CE prohíbe el uso encadenado de figuras temporales (nombramientos, contratos, sustituciones) sobre una plaza estructural —una plaza que la Administración necesita de forma permanente— sin convocar un proceso selectivo real.

No basta con que el nombramiento sea "temporal" por escrito. Si los siguientes cinco indicios concurren en tu caso, encaja en la doctrina Obadal y puedes reclamar.

Duración superior a 3 años

Servicios prestados de manera continuada o casi continuada durante 3 años o más en el mismo puesto o equivalente.

Encadenamiento de nombramientos

Varios nombramientos consecutivos sin solución de continuidad real, aunque cambien el motivo formal (sustitución, programa, vacante).

Puesto estructural en RPT

La plaza figura en la Relación de Puestos de Trabajo, plantilla orgánica o presupuesto como permanente.

Ausencia de procesos selectivos reales

La Administración no ha convocado un proceso selectivo efectivo y dentro de plazo razonable para cubrir la plaza con personal fijo.

Funciones idénticas al personal fijo

Realizas las mismas tareas, con la misma responsabilidad, que el personal de carrera o estatutario fijo del mismo cuerpo y escala.

No es indispensable que se den los cinco. Cuantos más concurran, más sólido es el caso. El estudio de viabilidad inicial es sin compromiso y te decimos qué encaja en tu situación.

Cifras clave · BEPSAP julio 2025

España, en cifras

Datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP), Ministerio de Hacienda y Función Pública, edición julio 2025. La magnitud del problema explica por qué Europa intervino.

32,2%

Tasa de temporalidad media en el sector público español (julio 2025).

999.738

Empleados públicos en situación de temporalidad en todo el Estado.

~48%

Temporalidad en el Sistema Nacional de Salud (sanidad pública).

~59%

Temporalidad en Canarias — la comunidad autónoma más afectada.

>50%

Temporalidad en País Vasco · uno de los focos críticos.

~30%

Temporalidad en Cataluña · gran volumen absoluto de afectados.

Fuente: Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las AAPP, Secretaría de Estado de Función Pública, julio 2025. Cifras redondeadas según último corte oficial disponible.

Derecho europeo · España 2026

La plaza fija es
la única solución.

La STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026, dictada en Gran Sala, declara que ninguna de las medidas españolas (indefinido no fijo, indemnización topada de 20 días, Ley 20/2021 de estabilización) sanciona de forma efectiva el abuso de temporalidad.

La consecuencia jurídica es directa: la plaza fija —integración como personal de carrera o estatutario fijo (lo que el Derecho llama "fijeza")— es la única medida verdaderamente efectiva, disuasoria y proporcional con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco anejo a la Directiva 1999/70/CE.

Si encadenas contratos como interino sobre una plaza estructural, tienes derecho a reclamar tu plaza fija ante la jurisdicción social. Mientras la relación esté vigente puedes reclamar en cualquier momento; tras un cese, no esperes.

Análisis de la sentencia Obadal Cómo funciona el proceso

01 · Test de viabilidad

¿Tienes caso?

Cuatro preguntas para saber si tu situación encaja con la doctrina de la sentencia Obadal del TJUE. Resultado en menos de un minuto.

Paso 1 de 4

¿En qué sector trabajas como interino?

02 · Calculadora

¿Cuánto te correspondería?

Estimación orientativa según la fórmula clásica de 20 días por año trabajado y el criterio post-Obadal de cuantía efectiva y proporcional al perjuicio.

Tu situación

4 datos. Resultado al instante.

Tipo de personal interino

Años de servicio

Salario bruto mensual (€)

Comunidad Autónoma

Tu reclamación estimada

Indemnización extintiva

— solo vía laboral

Compensatoria post-Obadal

3000 € – 10.000 €

Total estimado

3000 € – 10.000 €

Vía jurisdicción social (20 días para impugnar cese · 1 año para acción declarativa). Cuantías orientativas basadas en STS 475/2026 (Sala 4ª) y STJUE C-418/24 Obadal. El cálculo final depende del trabajo probatorio en cada caso.

Consultar mi caso por WhatsApp 822 043 335

03 · Sectores

¿En qué sector
trabajas?

Tramitamos demandas para todos los cuerpos de la función pública española. Personal docente, estatutario sanitario, funcionarios AGE/CCAA/local y personal de Justicia.

EducaciónInterinos de

Diferencias prácticas entre la acción sindical colectiva y la reclamación individual urgente.

Leer análisis →

04 · Por qué elegirnos

Especialistas en
derecho laboral

Nacional

52 provincias. Toda España.

Interponemos tu demanda en cualquier órgano jurisdiccional de España sin que tengas que desplazarte. Representación procesal local incluida.

Sin riesgo

Sin costas. Sin procurador.

No tendrás que abonar costas en el procedimiento en el eventual supuesto de perder. Tampoco asumirás gastos de procurador. Transparencia total desde el primer día.

Urgente

20 días. Si te han cesado.

Si te han cesado, el plazo para impugnar el cese es de veinte días hábiles desde que tuvo efectos. Mientras la relación esté vigente puedes reclamar la fijeza en cualquier momento.

05 · Proceso

Cómo funciona
tu demanda

Cuatro pasos desde la primera consulta hasta la sentencia firme.

Consulta inicial

Estudio sin compromiso

Analizamos tu situación: años de servicio, tipo de plaza, sector y viabilidad real. Sin compromiso. Sin coste. Respuesta en 24 horas.

Contrato

Pacto de honorarios por escrito

Si el caso tiene viabilidad, firmamos los honorarios antes de iniciar. Cuota litis disponible: sin sentencia favorable, sin honorarios de éxito.

Demanda

Demanda ante la jurisdicción social

Redactamos y presentamos la demanda ante el órgano jurisdiccional social competente, articulando la doctrina Obadal y la STS 475/2026 del Pleno de la Sala 4ª.

Sentencia

Plaza fija o, en su caso, casación

Si la sentencia estima la demanda: declaración de fijeza y, en su caso, indemnización que repare el daño causado por el abuso. Si deniega, valoramos recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ competente.

06 · Autoridad jurídica

Por qué somos referente
en fijeza de interinos

Despacho colegiado

ICATF nº 5950 y 5951

Letrados colegiados en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife. Despacho fundado en 2015, especializado en abuso de temporalidad en el sector público.

Doctrina aplicada

STJUE Obadal + STS 475/2026

Aplicamos la doctrina post-Obadal del TJUE (14-abr-2026) y la primera respuesta del Tribunal Supremo en la STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª, 11-may-2026) a cada caso individualizado.

Cobertura nacional

52 provincias

Litigamos en cualquier órgano jurisdiccional mediante representación procesal sin coste adicional. Cobertura nacional desde Santa Cruz de Tenerife.

Por respeto al cliente y a la regla anti-hallucination YMYL no publicamos testimonios sin autorización expresa verificable. Cuando dispongamos de reseñas reales del Google Business Profile o testimonios firmados por clientes de interinos, los publicaremos con foto y enlace de origen.

07 · Preguntas frecuentes

Todo lo que
necesitas saber

¿Puedo reclamar la plaza fija como funcionario interino tras la sentencia Obadal?

Sí. La sentencia STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026 declara que ninguna de las medidas españolas (indefinido no fijo, indemnización de 20 días, Ley 20/2021) sanciona de forma efectiva el abuso de temporalidad. La consecuencia práctica es doble: la fijeza —integración plena como personal de carrera o estatutario— para quien aprobó proceso selectivo sin obtener plaza; y, cuando la fijeza no es posible, la indemnización dual por daños morales y materiales establecida por la STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª, 11-may-2026). Cuál corresponde en tu caso depende de tu situación concreta: cada caso debe analizarse de forma individualizada.

¿Cuánto tiempo tengo para interponer la demanda?

Mientras tu relación con la Administración esté vigente puedes reclamar la fijeza en cualquier momento, sin plazo de caducidad. Si hay cese, el plazo general para la acción declarativa de fijeza es de un año desde la fecha de efectos del cese. Para impugnar el propio cese (despido), el plazo es de veinte días hábiles desde que tuvo efectos. Un día fuera de plazo puede invalidar esa concreta acción: no esperes.

¿Qué diferencia hay entre fijeza e indefinido no fijo?

La fijeza implica integración plena en la plantilla con equiparación al personal de carrera o estatutario. El indefinido no fijo es una figura híbrida del Tribunal Supremo español que reconoce estabilidad sin equiparación plena, y que la sentencia Obadal del TJUE considera insuficiente como sanción al abuso de temporalidad. La diferencia es trascendental para tus derechos económicos y de carrera.

¿En qué provincias podéis interponer la demanda?

Actuamos en todo el territorio español sin coste adicional para el cliente. El despacho en Santa Cruz de Tenerife tramita procedimientos en cualquier órgano jurisdiccional mediante representación procesal.

¿Cuánto cuesta iniciar el proceso?

Estudio previo del caso sin compromiso y sin coste. Honorarios pactados por escrito antes de iniciar. En muchos casos aplicamos pacto de cuota litis: si no ganamos, no cobramos honorarios de éxito.

¿Cuánto tarda el procedimiento?

Los tiempos del procedimiento dependen de cada órgano jurisdiccional y de circunstancias que no pueden prevenirse. Por eso conviene iniciar el procedimiento cuanto antes. Si la sentencia es desfavorable, cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ competente.

¿Qué sectores pueden reclamar?

Educación (docentes, personal de administración), Sanidad (médicos, enfermeros, auxiliares), Administración General (Estado, CCAA, ayuntamientos, diputaciones) y Justicia (personal de juzgados y tribunales).

08 · Comunidades autónomas

Reclamaciones por
comunidad autónoma

Jurisprudencia autonómica, organismos sanitarios, educación pública y administración. Selecciona tu comunidad.

Andalucía→Aragón→Principado de Asturias→Illes Balears→Canarias→Cantabria→Castilla-La Mancha→Castilla y León→Cataluña→Comunidad de Madrid→Comunitat Valenciana→Extremadura→Galicia→La Rioja→Comunidad Foral de Navarra→País Vasco / Euskadi→Región de Murcia→Ciudad Autónoma de Ceuta→Ciudad Autónoma de Melilla→

Docentes interinosPersonal estatutario SNSAdministración generalJusticia

09 · Provincias

Demandas en
toda España

Actuamos en los 52 Juzgados de lo Social provinciales. Selecciona tu provincia.

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Javier Álamo González (col. 5950) y Diego Antúnez Cruz (col. 5951) · Álamo & Antúnez Abogados

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