1
Duración prolongada del vínculo
Servicios continuados o casi continuados durante un periodo prolongado (orientativamente 3 años o más, según la jurisprudencia reciente del TS y la doctrina Obadal) en el mismo puesto o equivalente.
Sector · Post-Obadal
Abogados para reclamar tu plaza fija como funcionario interino de la Administración
Respuesta directa: Los funcionarios interinos de la Administración General del Estado, comunidades autónomas, diputaciones provinciales, cabildos insulares y ayuntamientos con nombramientos sucesivos en plazas incluidas en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) durante años pueden reclamar su plaza fija tras la sentencia STJUE C-418/24 Obadal. La doctrina alcanza con independencia del cuerpo o escala y de la administración demandada.
Sentencia europea
STJUE C-418/24 Obadal
Doctrina Supremo
STS 475/2026 Sala 4ª
Plazo crítico
20 días hábiles (social)
Cobertura
Toda España
Plazos críticos · No esperes
Reclama la fijeza cuanto antes
Mientras la relación esté vigente puedes reclamar en cualquier momento. Tras un cese, los plazos corren: cada día cuenta.
20días
Hábiles · Impugnar cese
Para recurrir el propio cese o despido en jurisdicción social.
1año
Declarativa · Tras cese
Acción declarativa de fijeza. Si estás activo, no hay plazo.
Ejemplo numérico · caso tipo del sector
Cuánto puede reclamar un auxiliar administrativo laboral temporal
Perfil tipo: 5 años de servicio · salario bruto 1800 €/mes. Vía: social (20 días impugnar cese · 1 año declarativa).
Indemnización extintiva
6.000 €
20 días × años × salario/30
Compensatoria por abuso
3.000 – 10.000 €
STS 475/2026 · rango LISOS orientativo
Total estimado
9.000 – 16.000 €
Cuantías orientativas según doctrina STS 475/2026 + STJUE C-418/24 Obadal. La compensatoria final depende del trabajo probatorio del expediente. Análisis personalizado de tu caso, sin compromiso.
Comparativa rápida de los 4 sectores
Cuantías orientativas por perfil tipo para los 4 sectores cubiertos por la doctrina Obadal. Tu caso requiere análisis personalizado.
| Sector | Perfil tipo | Extintiva | Compensatoria | Total | Vía |
|---|---|---|---|---|---|
| Educación | Maestro/a interino/a | 9.800 € | 5.000 – 10.000 € | 14.800 – 19.800 € | social (20 días impugnar cese · 1 año declarativa) |
| Sanidad | Enfermero/a estatutario/a interino/a | No aplica (régimen Ley 55/2003) | 5.000 – 12.000 € | 5.000 – 12.000 € + cómputo trienios y carrera profesional | social (20 días impugnar cese · 1 año declarativa) |
| Admin. General· tu sector | Auxiliar administrativo laboral temporal | 6.000 € | 3.000 – 10.000 € | 9.000 – 16.000 € | social (20 días impugnar cese · 1 año declarativa) |
| Justicia | Tramitador procesal y administrativo interino | No aplica (régimen Ley 38/1988) | 4.000 – 11.000 € | 4.000 – 11.000 € + cómputo trienios | social (20 días impugnar cese · 1 año declarativa) |
Cómo se identifica · 5 indicios
Los cinco indicios que demuestran abuso en plaza estructural
La cláusula 5 del Acuerdo Marco anejo a la Directiva 1999/70/CE prohíbe el uso encadenado de figuras temporales sobre una plaza estructural. Si concurren los siguientes cinco indicios, encaja en la doctrina Obadal.
2
Encadenamiento de nombramientos
Varios nombramientos consecutivos sin solución de continuidad real, aunque cambie el motivo formal.
3
Puesto estructural en RPT
La plaza figura en la Relación de Puestos de Trabajo, plantilla orgánica o presupuesto como permanente.
4
Ausencia de procesos selectivos reales
La Administración no ha convocado proceso selectivo efectivo dentro de plazo razonable para cubrir la plaza con personal fijo.
5
Funciones idénticas al personal fijo
Realizas las mismas tareas, con la misma responsabilidad, que el personal de carrera o estatutario fijo del mismo cuerpo y escala.
No es indispensable que se den los cinco. Cuantos más concurran, más sólido es el caso. Estudio de viabilidad inicial sin compromiso.
Cronología legal 2024-2026
Del expediente europeo a la STS 475/2026
Oct 2024 → abr 2026
Comisión Europea
Infracción 2014/4334
Carta de emplazamiento (octubre 2024) + dictamen motivado (abril 2026) contra España por incumplimiento Directiva 1999/70/CE.
14 abr 2026TJUE Gran Sala
STJUE C-418/24 Obadal
Declara que ni indefinido no fijo, ni indemnización 20 días, ni Ley 20/2021 son sanción efectiva al abuso. Fijeza como única solución.
11 may 2026Tribunal Supremo · Sala 4ª Pleno
STS 475/2026
Primera respuesta del TS post-Obadal (rcud 3543/2023, ponente Molins García-Atance). Marca el rumbo del recurso de casación.
En vigorEstado · BOE
Ley 20/2021 Estabilización
Proceso finalizando con muchos interinos fuera o en lista de espera sin plaza. Para el TJUE no sanciona el abuso pasado.
¿A quién protege la sentencia Obadal en reclamar tu plaza fija?
- ◆Funcionarios interinos en plazas de la RPT no convocadas en años
- ◆Interinos por acumulación de tareas mantenidos durante períodos sucesivos sobre el mismo puesto
- ◆Interinos por programa que se renueva sin un fin temporal real
- ◆Interinos de cuerpos generales con oposiciones aplazadas o suspendidas
Vocabulario clave del sector
Términos jurídicos y administrativos relevantes que utilizamos en cada reclamación:
Funcionario interinoCuerpo / EscalaRPT — Relación de Puestos de TrabajoVacante estructuralPrograma temporalAcumulación de tareasSustitución transitoria del titularConcurso general / específicoOposición libre / promoción internaFuncionario de carrera
Organismos y administraciones que atendemos
Estado
Administración General del Estado (AGE)
Funcionarios interinos de Cuerpos y Escalas estatales: AEAT, Seguridad Social, Justicia, Ministerios.
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Madrid
Comunidad de Madrid — Función Pública
Funcionarios interinos autonómicos en consejerías y organismos dependientes.
Cataluña
Generalitat de Catalunya — Funció Pública
Funcionaris interins de l'administració catalana.
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Andalucía
Junta de Andalucía — Función Pública
Personal funcionario interino de la administración andaluza.
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Diputaciones provinciales
Diputación Provincial de cada provincia
Funcionarios interinos en diputaciones provinciales de régimen común.
Canarias
Cabildos Insulares (Tenerife, Gran Canaria, etc.)
Funcionarios interinos del régimen especial canario.
Ayuntamientos
Entidades locales (ayuntamientos de más de 5.000 habitantes)
Funcionarios interinos municipales en cuerpos administrativos, técnicos y especiales.
Cómo tramitamos tu reclamación
01
Estudio del puesto y la RPT
Comprobamos que la plaza está en RPT, su carácter estructural y la cadena de nombramientos.
02
Conciliación previa (SMAC)
Papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (art. 63 LRJS), trámite previo obligatorio en la vía social, invocando Obadal.
03
Demanda ante la jurisdicción social
Demanda ante el órgano jurisdiccional competente con representación en cualquier provincia.
04
Defensa hasta resolución
Defensa íntegra del procedimiento incluyendo casación ante el TS si procede.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mi plaza es estructural a efectos de Obadal?
Una plaza es estructural cuando está incluida en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y responde a una necesidad permanente del servicio. Las pistas habituales son: presupuesto fijo asignado, codificación oficial del puesto y permanencia del puesto en el organigrama aunque cambien los titulares.
¿Aplica Obadal a los nombramientos por acumulación de tareas?
Sí, especialmente cuando la "acumulación" se mantiene durante períodos sucesivos sobre el mismo puesto. El TJUE valora la realidad material del nombramiento, no la denominación formal. Si el puesto es estructural y se ha cubierto con nombramientos temporales sucesivos, hay abuso.
¿Qué diferencia hay entre interino y funcionario de carrera tras Obadal?
La fijeza implica integración plena como funcionario de carrera con plaza propia, derechos económicos completos, carrera horizontal y movilidad. El indefinido no fijo es una figura híbrida que la sentencia Obadal considera insuficiente como sanción al abuso de la administración.
¿Pueden reclamar los interinos de ayuntamientos pequeños?
Sí. La doctrina Obadal es de aplicación directa a cualquier administración pública española, incluidos ayuntamientos de cualquier tamaño, mancomunidades, consorcios y empresas públicas. El factor relevante es la naturaleza estructural de la plaza, no el tamaño de la entidad.
¿Qué pasa si la oposición ya se ha convocado y voy a presentarme?
Que te presentes a la oposición no extingue tu derecho a la sanción del abuso pasado. Puedes participar en el procedimiento selectivo y, en paralelo, reclamar la fijeza al amparo de Obadal. Son dos vías independientes.
¿Tu caso encaja con la doctrina Obadal?
Analizamos tu cadena de nombramientos sin compromiso. Te indicamos viabilidad jurídica, plazos legales aplicables y honorarios pactados por escrito desde el primer contacto.
Información jurídica orientativa elaborada por Álamo & Antúnez Abogados sobre la base de la STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026. No constituye asesoramiento jurídico individualizado. Cada caso requiere análisis personalizado por abogado colegiado.