Álamo & Antúnez Abogados
Seguimiento doctrinal · actualización al cierre de cada hito

Última hora sobre la fijeza de los interinos en 2026

Respuesta directa: a junio de 2026 los dos pronunciamientos vigentes son la STJUE Obadal (C-418/24, 14 de abril de 2026) y la STS 475/2026 del Pleno de la Sala 4ª (11 de mayo de 2026). La sentencia europea declaró insuficientes las medidas españolas frente al abuso de temporalidad; el Supremo respondió con un sistema dual: fijeza reservada a quienes superaron proceso selectivo previo con garantías constitucionales, e indemnización dual acumulable para el resto. Plazo de un año desde el 14-abr-2026 para reclamar (también ceses anteriores que se daban por prescritos).

Estado del seguimiento · 13-jun-2026: 4 hitos fechados verificados con fuente oficial o publicación profesional. Próxima revisión al cierre del siguiente pronunciamiento relevante. Sentencias TSJ post-Obadal verificadas en el tracker →
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11 may 2026ECLI pendiente

STS 475/2026: el Supremo construye el sistema dual post-Obadal

Tribunal Supremo · Sala 4ª de lo Social (Pleno)

Primera respuesta del Tribunal Supremo a la doctrina Obadal en recurso de casación para unificación de doctrina (rcud 3543/2023, ponente Molins García-Atance). Abandona el indefinido no fijo como regla general. Reserva la fijeza para quienes superaron un proceso selectivo previo con garantías constitucionales. Para el resto, sistema indemnizatorio dual acumulable: indemnización extintiva (analogía despido objetivo, 20 días/año, tope 12 mensualidades) + indemnización compensatoria por abuso referenciada a la horquilla de sanciones del LISOS. Flexibiliza la prescripción: el plazo de un año arranca desde el 14-abr-2026 (publicación Obadal).

Abril 2026Fuente verificada

Dictamen motivado a España por incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE

Comisión Europea

Procedimiento de infracción INFR(2014)4334. La Comisión emite dictamen motivado al Reino de España por la insuficiencia de las medidas internas para sancionar el abuso de temporalidad en el sector público. Es la fase previa al recurso ante el TJUE por incumplimiento. Si España no actúa con celeridad, la Comisión puede solicitar al TJUE una sanción pecuniaria por el artículo 260 TFUE.

14 abr 2026Fuente verificada

STJUE C-418/24 (Obadal): ni indefinido no fijo, ni 20 días, ni Ley 20/2021 sancionan el abuso

TJUE Gran Sala

Sentencia de la Gran Sala (ponente Andreas Kumin). Declara que ninguna medida vigente en España —el indefinido no fijo, la indemnización tasada de 20 días/año y los procesos de estabilización de la Ley 20/2021— sanciona de forma real, efectiva y disuasoria el abuso en la concatenación de contratos temporales del empleo público. Remite al juez nacional para que adopte medidas conformes al Derecho de la Unión. Punto de partida de toda reclamación de fijeza post-2026.

Oct 2024 → abr 2026Fuente verificada

Procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España

Comisión Europea

Carta de emplazamiento de octubre de 2024 y posterior dictamen motivado de abril de 2026. La Comisión venía advirtiendo desde 2014 (infracción 2014/4224) que el sistema español no transpone correctamente la cláusula 5 de la Directiva 1999/70/CE. Trasfondo institucional de Obadal.

Metodología: esta página se nutre exclusivamente de hitos con fecha y órgano identificables, ya documentados en las páginas doctrinales del propio site (análisis técnico de Obadal, ficha de la sentencia, tracker TSJ). No publicamos rumores ni titulares sin fuente. Las novedades sin ECLI público se marcan como ECLI pendiente. Índice de jurisprudencia TJUE.

Qué cambia para ti ahora mismo

Si encadenas nombramientos en la Administración —como funcionario interino, personal estatutario del SNS, docente interino o personal laboral temporal— y la relación es superior a 3 años sin estabilización efectiva, la doctrina actual juega a tu favor. La STS 475/2026 crea una presunción de abuso en esos casos y obliga a los tribunales españoles a articular una respuesta real, efectiva y disuasoria conforme al Derecho de la Unión.

Si superaste un proceso selectivo previo con garantías constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, la consecuencia que abre la doctrina es la fijeza. Si no, la respuesta es indemnizatoria: indemnización extintiva (analogía despido objetivo, 20 días/año, tope 12 mensualidades) más indemnización compensatoria por abuso referenciada a la horquilla de sanciones del LISOS, ambas acumulables. Calcula tu estimación orientativa.

Plazo: el cómputo del año arranca desde el 14-abr-2026. Si te cesaron antes y considerabas que tu reclamación había prescrito, la ventana puede estar abierta hasta el 14 de abril de 2027. No esperes a la víspera. La guía paso a paso detalla la papeleta SMAC, conciliación previa y demanda ante el Juzgado de lo Social.

Jurisdicción: todo el personal interino reclama por la jurisdicción social, no por la contencioso-administrativa. Es la línea editorial dura del despacho y la del Supremo en la STS 475/2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la última hora de la fijeza de los interinos a 2026?+

A junio de 2026, los dos hitos vigentes son la STJUE Obadal (C-418/24, 14 de abril de 2026) y la STS 475/2026 del Pleno de la Sala 4ª (11 de mayo de 2026). La sentencia europea declaró insuficientes las medidas españolas y el Tribunal Supremo respondió con un sistema dual: fijeza reservada para quienes superaron proceso selectivo previo con garantías constitucionales, e indemnización dual acumulable (extintiva + compensatoria por abuso) para el resto. Se espera la aplicación progresiva por las Salas de lo Social de los TSJ en los meses siguientes.

¿Cuándo es el plazo límite para reclamar tras la sentencia Obadal?+

La STS 475/2026 flexibiliza la prescripción y señala que el plazo de un año empieza a contar desde el 14 de abril de 2026, fecha en que el TJUE aclaró el derecho del trabajador. Es decir, la ventana se mantiene abierta —en principio— hasta el 14 de abril de 2027, también para ceses anteriores que se daban por prescritos. Cada caso exige análisis individual con abogado.

¿Han salido ya sentencias de los TSJ aplicando Obadal y la STS 475/2026?+

A la fecha de cierre de este seguimiento aún no constan en CENDOJ resoluciones de los TSJ con ECLI público que apliquen directamente la doctrina Obadal y la STS 475/2026. Los primeros pronunciamientos se esperan de los TSJ que históricamente lideran la aplicación de nueva doctrina del Supremo. El seguimiento verificado vive en el tracker.

¿La doctrina aplica a docentes, sanitarios y administración general?+

Sí. La STJUE C-418/24 declara la insuficiencia de las medidas españolas para todo el empleo público temporal, sin distinción de administración ni colectivo. Todo el personal interino reclama por la jurisdicción social: las Salas de lo Social de los TSJ están llamadas a aplicar Obadal y la STS 475/2026 a funcionarios interinos, personal estatutario del SNS y docentes interinos.

¿Cómo me entero de cada novedad?+

Esta página se actualiza al cierre de cada hito relevante: nueva STS, primera STSJ que cite Obadal, dictamen motivado, sanción ex artículo 260 TFUE o reforma legal del TREBEP / Estatuto Marco. Toda entrada requiere fuente verificable (CURIA, CENDOJ, BOE o boletín oficial equivalente). Cero noticias sin fecha y sin órgano.

Aviso jurídico · Esta página es información jurídica orientativa de actualización periódica. No constituye asesoramiento jurídico individualizado. Cada caso exige análisis personalizado del expediente por abogado colegiado. Álamo & Antúnez Abogados, ICATF Tenerife (col. 5950 y 5951).

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