Álamo & Antúnez Abogados
Zaragoza · Aragón · post-Obadal

Abogado funcionarios interinos en Zaragoza

Reclamación de plaza fija e indemnización por abuso de temporalidad para personal interino del SALUD, educación pública autonómica, administración local (Ayuntamiento de Zaragoza) y AGE en Zaragoza. Al amparo de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal. Estudio inicial gratuito.

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Datos Zaragoza
  • Aragón · provincia de Zaragoza
  • ~683.000 habitantes (INE)
  • Sector dominante interinos: sanidad pública
  • Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Aragón
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Dónde se concentra la interinidad en tu zona

El Servicio Aragonés de Salud es el principal empleador estatutario de la provincia, con litigiosidad relevante en interinidad. La Universidad de Zaragoza y la administración educativa autonómica completan los grandes focos de empleo público temporal en Zaragoza.

Sanidad · SALUD
  • ·Hospital Universitario Miguel Servet
  • ·Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa
Universidades públicas
  • ·Universidad de Zaragoza
Administración territorial

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Preguntas frecuentes

Dudas en Zaragoza

¿Qué administraciones públicas son las principales empleadoras de personal interino en Zaragoza?
En Zaragoza (Aragón), las principales administraciones empleadoras de personal interino son: el SALUD (sanidad pública autonómica), las consejerías de Educación autonómicas (personal docente interino), la administración autonómica y municipal (Ayuntamiento de Zaragoza). En sectores específicos también la Administración General del Estado (AEAT, SEPE, Seguridad Social).
¿Dónde se interpone la demanda como funcionario interino en Zaragoza?
La vía principal post-Obadal es la jurisdicción SOCIAL: Juzgado de lo Social del lugar de prestación de servicios o domicilio del empleador. Aplica a personal LABORAL temporal, personal estatutario del SALUD y, conforme a la doctrina STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª), también a funcionarios interinos que reclaman fijeza o indemnización efectiva. Álamo & Antúnez Abogados articula las demandas ante la jurisdicción social (LRJS art. 2).
¿Trabajáis en Zaragoza desde Tenerife?
Sí. Álamo & Antúnez Abogados actúa en toda España desde Santa Cruz de Tenerife. La gestión íntegra se hace por videollamada, email y WhatsApp. No tienes que desplazarte.
¿Cuál es el sector con más interinos en Zaragoza?
El sector dominante en Zaragoza es sanidad pública (SALUD). La sentencia STJUE C-418/24 Obadal se aplica de forma directa a estos colectivos.
¿Qué plazo tengo si me han cesado en Zaragoza?
Si reclamarás vía social: 20 días hábiles desde el cese para impugnar el despido (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS). Si sigues en activo o la relación continúa: acción declarativa de fijeza en el plazo de 1 año (art. 59.1 ET). Mientras la relación abusiva persiste, no hay prescripción de la acción de fijeza. Los plazos son perentorios: un día fuera los invalida. Consúltanos cuanto antes.
Soy personal estatutario temporal de la sanidad pública cerca de Zaragoza. ¿Tengo caso?
Si prestas servicios para el SALUD — Servicio Aragonés de Salud —con hospitales de referencia como Hospital Universitario Miguel Servet o Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa— y has encadenado nombramientos temporales sobre una plaza estructural, tu situación encaja en el abuso de temporalidad que sancionan la STJUE C-418/24 Obadal y la STS 475/2026. La demanda se interpone ante el Juzgado de lo Social, previa conciliación en el SMAC.
¿Y el personal interino de la universidad o de la administración en Zaragoza?
El personal docente, investigador y de administración interino de Universidad de Zaragoza, así como los funcionarios interinos y personal laboral temporal de Diputación Provincial de Zaragoza y del Ayuntamiento de Zaragoza, también pueden reclamar fijeza o indemnización por la jurisdicción social cuando concurre abuso de temporalidad.
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Aviso jurídico

Álamo & Antúnez Abogados (ICATF, Col. nº 5950 y nº 5951) — despacho laboralista especializado en abuso de temporalidad en el sector público. Las reclamaciones de fijeza e indemnización post-Obadal se articulan ante la jurisdicción social (LRJS art. 2) al amparo de la STJUE C-418/24 y la STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª). Atención nacional desde Santa Cruz de Tenerife. Contenido informativo, no asesoramiento personalizado.

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