Álamo & Antúnez Abogados
Santander · Cantabria · post-Obadal

Abogado funcionarios interinos en Santander

Reclamación de plaza fija e indemnización por abuso de temporalidad para personal interino del SCS, educación pública autonómica, administración local (Ayuntamiento de Santander) y AGE en Santander. Al amparo de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal. Estudio inicial gratuito.

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Datos Santander
  • Cantabria · provincia de Cantabria
  • ~173.000 habitantes (INE)
  • Sector dominante interinos: sanidad pública
  • Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Cantabria
Tus empleadores públicos en Santander

¿Para qué administración trabajas?

Sanidad autonómica

SCS

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Funcionarios interinos y personal laboral temporal municipal

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Tribunal Superior de Justicia de Cantabria

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Empleo público en Cantabria

Dónde se concentra la interinidad en tu zona

Al ser comunidad uniprovincial, las competencias provinciales las asume el Gobierno de Cantabria. El Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, centro de referencia nacional para varias patologías, es el principal empleador estatutario de la región.

Sanidad · SCS
  • ·Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (Santander)
Universidades públicas
  • ·Universidad de Cantabria
Administración territorial

Cantabria (comunidad uniprovincial, sin diputación)

Ayuntamiento de Santander

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Preguntas frecuentes

Dudas en Santander

¿Qué administraciones públicas son las principales empleadoras de personal interino en Santander?
En Santander (Cantabria), las principales administraciones empleadoras de personal interino son: el SCS (sanidad pública autonómica), las consejerías de Educación autonómicas (personal docente interino), la administración autonómica y municipal (Ayuntamiento de Santander). En sectores específicos también la Administración General del Estado (AEAT, SEPE, Seguridad Social).
¿Dónde se interpone la demanda como funcionario interino en Santander?
La vía principal post-Obadal es la jurisdicción SOCIAL: Juzgado de lo Social del lugar de prestación de servicios o domicilio del empleador. Aplica a personal LABORAL temporal, personal estatutario del SCS y, conforme a la doctrina STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª), también a funcionarios interinos que reclaman fijeza o indemnización efectiva. Álamo & Antúnez Abogados articula las demandas ante la jurisdicción social (LRJS art. 2).
¿Trabajáis en Santander desde Tenerife?
Sí. Álamo & Antúnez Abogados actúa en toda España desde Santa Cruz de Tenerife. La gestión íntegra se hace por videollamada, email y WhatsApp. No tienes que desplazarte.
¿Cuál es el sector con más interinos en Santander?
El sector dominante en Santander es sanidad pública (SCS). La sentencia STJUE C-418/24 Obadal se aplica de forma directa a estos colectivos.
¿Qué plazo tengo si me han cesado en Santander?
Si reclamarás vía social: 20 días hábiles desde el cese para impugnar el despido (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS). Si sigues en activo o la relación continúa: acción declarativa de fijeza en el plazo de 1 año (art. 59.1 ET). Mientras la relación abusiva persiste, no hay prescripción de la acción de fijeza. Los plazos son perentorios: un día fuera los invalida. Consúltanos cuanto antes.
Soy personal estatutario temporal de la sanidad pública cerca de Santander. ¿Tengo caso?
Si prestas servicios para el SCS — Servicio Cántabro de Salud —con hospitales de referencia como Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (Santander)— y has encadenado nombramientos temporales sobre una plaza estructural, tu situación encaja en el abuso de temporalidad que sancionan la STJUE C-418/24 Obadal y la STS 475/2026. La demanda se interpone ante el Juzgado de lo Social, previa conciliación en el SMAC.
¿Y el personal interino de la universidad o de la administración en Santander?
El personal docente, investigador y de administración interino de Universidad de Cantabria, así como los funcionarios interinos y personal laboral temporal de Cantabria y del Ayuntamiento de Santander, también pueden reclamar fijeza o indemnización por la jurisdicción social cuando concurre abuso de temporalidad.
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Aviso jurídico

Álamo & Antúnez Abogados (ICATF, Col. nº 5950 y nº 5951) — despacho laboralista especializado en abuso de temporalidad en el sector público. Las reclamaciones de fijeza e indemnización post-Obadal se articulan ante la jurisdicción social (LRJS art. 2) al amparo de la STJUE C-418/24 y la STS 475/2026 (Pleno Sala 4ª). Atención nacional desde Santa Cruz de Tenerife. Contenido informativo, no asesoramiento personalizado.

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