Vitoria-Gasteiz · País Vasco / Euskadi · post-Obadal
Abogado funcionarios interinos en Vitoria-Gasteiz
Reclamación de plaza fija e indemnización por abuso de temporalidad para personal interino del Osakidetza, educación pública autonómica, administración local (Vitoria-Gasteizko Udala / Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz) y AGE en Vitoria-Gasteiz. Al amparo de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal. Estudio inicial gratuito.
Un abogado real te dice si tu caso es viable, qué jurisdicción aplica y qué estrategia procesal te conviene.
Preguntas frecuentes
Dudas en Vitoria-Gasteiz
¿Qué administraciones públicas son las principales empleadoras de personal interino en Vitoria-Gasteiz?
En Vitoria-Gasteiz (País Vasco / Euskadi), las principales administraciones empleadoras de personal interino son: el Osakidetza (sanidad pública autonómica), las consejerías de Educación autonómicas (personal docente interino), la administración autonómica y municipal (Vitoria-Gasteizko Udala / Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz). En sectores específicos también la Administración General del Estado (AEAT, SEPE, Seguridad Social).
¿Dónde se interpone la demanda como funcionario interino en Vitoria-Gasteiz?
Si eres personal LABORAL (incluido INF), la jurisdicción es la SOCIAL: Juzgado de lo Social del lugar de prestación de servicios o domicilio del empleador. Si eres FUNCIONARIO interino o PERSONAL ESTATUTARIO temporal del Osakidetza, la jurisdicción es la CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
¿Trabajáis en Vitoria-Gasteiz desde Tenerife?
Sí. Álamo & Antúnez Abogados actúa en toda España desde Santa Cruz de Tenerife. La gestión se hace por videollamada, email y WhatsApp. En los procedimientos contencioso-administrativos en Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, la representación procesal local en Bilbao la asume un procurador colaborador sin coste adicional para el cliente.
¿Cuál es el sector con más interinos en Vitoria-Gasteiz?
El sector dominante en Vitoria-Gasteiz es administración general (autonómica, local y AGE). La sentencia STJUE C-418/24 Obadal se aplica de forma directa a estos colectivos.
¿Qué plazo tengo si me han cesado en Vitoria-Gasteiz?
20 días hábiles desde el cese si es vía social (personal laboral). 2 meses desde la notificación del acto si es vía contencioso-administrativa (funcionario interino o estatutario). Es perentorio: un día fuera del plazo invalida el recurso.
Álamo & Antúnez Abogados (ICATF, Col. nº 5950 y nº 5951) — despacho laboralista especializado en abuso de temporalidad. En contencioso-administrativo actuamos en colaboración con letrados administrativistas colegiados. Atención nacional desde Santa Cruz de Tenerife. Contenido informativo, no asesoramiento personalizado.
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