¿Llevas años con contratos temporales en una administración pública?
Probablemente tengas derecho a más de lo que crees. Esta guía te explica —sin tecnicismos— qué es ser Indefinido No Fijo (INF), si tu caso encaja, cuánta indemnización podrías reclamar tras la sentencia TJUE Obadal y qué hacer ya. Sin compromiso, sin pago previo.
- El INF estabiliza al personal laboral del sector público con contratos temporales abusivos.
- Indemnización clásica: 20 días/año, tope 12 mensualidades. Post-Obadal puede subir mucho.
- Si te han cesado: 20 días hábiles para impugnar. Después se pierde.
- Jurisdicción social. Sin tasas. Sin procurador. Solo abogado.
¿Mi caso encaja como Indefinido No Fijo?
Marca cuántas de estas afirmaciones se aplican a tu situación. Cuantas más, más sólido el caso. Tres o más = consulta ya con abogado especialista.
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Así se ve un caso típico de INF
Situación
Entra por contrato temporal de obra para «refuerzo administrativo», renovado 6 veces en 9 años con distintas modalidades. Mismas funciones siempre. La plaza nunca se ha convocado a oposición.
Posición jurídica
Caso de manual: encadenamiento abusivo + fraude de ley + ausencia de proceso selectivo. INF es la figura natural.
Estimación orientativa indemnizatoria
Criterio clásico (pre-Obadal): 9 años × 20 días/año = 180 días. A 24.000 €/año (~65,75 €/día), serían aprox. 11.835 € brutos. Tope: 12 mensualidades (~24.000 €). Estimación clásica: ~12.000 €.
Tras Obadal: el juez puede valorar perjuicio individualizado (años en precario, estrés, pérdida de oportunidades) y elevar la cuantía. La doctrina TS está reorganizándose en 2026.
Caso ilustrativo, no caso real. Cifras orientativas. Cada caso depende de convenio, pagas, complementos.
¿Cuánto te correspondería a ti?
Introduce tus años acumulados y salario bruto. Es orientativa: el juez fija la cuantía final caso por caso.
¿Cuánto te correspondería de indemnización?
Estimación basada en la fórmula de 20 días por año trabajado y el criterio de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal, que exige una indemnización efectiva, disuasoria y proporcional al perjuicio sufrido.
Estimación 20 días/año
12.274 €
Cálculo bruto sin topes: 12.274 € · Tope legal histórico de 24 mensualidades: 56.000 €
Estimación post-Obadal · indemnización efectiva
18.411 €
La sentencia Obadal exige que la indemnización sea «efectiva, disuasoria y proporcional». La cuantificación real corresponde al tribunal y considera todas las circunstancias del caso (antigüedad acumulada, perjuicio individualizado, gravedad del abuso).
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa con fines informativos. La cuantía real depende del análisis individualizado del caso, de la jurisprudencia aplicable y de la valoración del tribunal competente. No constituye asesoramiento jurídico ni garantía de resultado. Álamo & Antúnez Abogados · Col. ICATF nº 5950 y 5951.
Si te han cesado: 20 días hábiles. Es perentorio.
Si la administración te ha notificado cese, fin de contrato o no renovación, tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar acción de despido (art. 59.3 ET, 103 LRJS). Sábados y festivos NO cuentan. Llama HOY al despacho aunque no estés seguro. Cada día perdido es irrecuperable.
¿De dónde sale la figura del INF?
La figura no la inventó el legislador: la creó el Tribunal Supremo en los 90 para resolver una contradicción.
En el sector privado, contrato temporal fraudulento = automáticamente indefinido (fijo). En el sector público no: el art. 103.3 CE obliga a acceder por mérito y capacidad. Si fuera fijo automático, se saltaría ese filtro en perjuicio del resto de opositores.
La solución: no puede seguir siendo «temporal» (el fraude le da estabilidad), pero tampoco puede ser «fijo» sin oposición. Esa zona intermedia se llama indefinido no fijo. La plaza debe cubrirse por proceso selectivo y, si alguien la gana, el INF cesa con indemnización.
INF, funcionario de carrera y personal laboral fijo
Tres figuras conviven en el sector público. No se deben confundir.
| Dimensión | Funcionario carrera | Personal laboral fijo | Indefinido No Fijo |
|---|---|---|---|
| Régimen | TREBEP + Ley FP | TREBEP + ET + convenio | ET + jurisprudencia TS |
| Acceso | OEP + oposición | OEP + proceso selectivo | Sentencia judicial |
| Estabilidad | Inamovilidad plena | Despido tasado ET | Cesa al cubrir plaza o amortizar |
| Jurisdicción | Contencioso-admin | Social | Social |
| Indemnización por cese | No aplica | Tasada ET / convenio | 20 días/año (clásico) — en revisión post-Obadal |
| Promoción interna | Sí, TREBEP | Limitada convenio | No accede a fijeza sin proceso selectivo |
La cadena de sentencias que llevó a Obadal
10 años de jurisprudencia europea apretando las tuercas al modelo español.
- 2014
STJUE C-22/13 Mascolo y otros
26 noviembre
Educación pública italiana. Doctrina general: las sanciones deben ser efectivas, proporcionadas y disuasorias.
Ver en EUR-Lex / CURIA → - 2016
STJUE C-184/15 Martínez Andrés
14 septiembre
Funcionario interino y personal laboral interino, ambos cubiertos por la cláusula 5.
Ver en EUR-Lex / CURIA → - 2020
STJUE C-103/18 Sánchez Ruiz
19 marzo
Personal estatutario temporal del SERMAS. Convocar procesos selectivos NO es sanción efectiva.
Ver en EUR-Lex / CURIA → - 2024
STJUE C-331/22 y C-332/22
2024
Indefinidos no fijos en España. Antecedente directo de Obadal.
Ver en EUR-Lex / CURIA → - 2026
STJUE C-418/24 OBADAL
14 abril
GRAN SALA. Las medidas españolas (INF, indemnización tasada, Ley 20/2021) NO sancionan adecuadamente el abuso. Remite al juez nacional.
Ver en EUR-Lex / CURIA →
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Las dudas más comunes sobre INF
¿Qué es exactamente un trabajador indefinido no fijo (INF)?
¿Cómo sé si soy candidato a INF?
¿En qué se diferencia el INF del funcionario interino?
¿Qué indemnización me corresponde si me cesan?
¿Cuánto tarda el proceso?
¿Cuánto cuesta el proceso?
¿Y si gano? ¿Me hacen fijo automáticamente?
¿Qué cambia Obadal?
¿Qué plazo tengo para actuar?
¿Primer paso si quiero reclamar?
Aviso jurídico
Doctrina en evolución activa. La doctrina del TS sobre INF está siendo reformulada en 2026 tras la STJUE C-418/24 Obadal (14 abril 2026). Cifras y estimaciones son orientativas.
Jurisdicción. El INF se predica sobre personal LABORAL del sector público (jurisdicción social, LRJS art. 2). Para funcionarios interinos y estatutarios temporales, la jurisdicción es contencioso-administrativa (LJCA art. 1).
Carácter del contenido. Álamo & Antúnez Abogados es despacho laboralista (ICATF, Col. nº 5950 y nº 5951) especializado en abuso de temporalidad del sector público. En contencioso-administrativo actuamos en colaboración con letrados administrativistas colegiados. Contenido informativo, no asesoramiento personalizado.
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