Norma clave: el principio de no discriminación entre personal temporal y fijo (cláusula 4 de la Directiva 1999/70/CE + art. 25.2 TREBEP + DA 4ª Ley 55/2003) obliga a reconocer al interino el mismo régimen de trienios y carrera profesional que al personal fijo. Si no te los pagan, tienes derecho a reclamarlos.
Qué puedes reclamar
- Trienios no pagados: cada 3 años de servicio cumplidos generan un trienio. Si no se han reconocido, reclamar los últimos 4 años.
- Diferencia de cuantía: si te pagan trienios pero por debajo de la cuantía aplicable, reclamar la diferencia.
- Carrera profesional no reconocida: niveles I, II, III, IV (estatutarios) o equivalentes (funcionarios) que se hayan denegado por ser interino.
- Diferencia de nivel de carrera: si reconocen nivel inferior al que corresponde por tiempo/méritos.
- Antigüedad consolidada: servicios prestados como interino que la administración no reconoce al pasar a fijo.
- Pagas extra completas: en algunos casos, diferencias en pagas extraordinarias por no incluir antigüedad correcta.
Cómo se reclama paso a paso
- Solicita certificado de servicios prestados a tu administración empleadora (Conselleria, SAS, SERMAS, etc.). Es documento clave.
- Identifica trienios cumplidos. Cuenta los 3 años exactos. Conserva nóminas para ver qué te han pagado y qué no.
- Presenta reclamación administrativa ante la administración empleadora pidiendo: reconocimiento del derecho + abono retroactivo de los últimos 4 años + intereses legales.
- Plazo de la administración: 3 meses para resolver (Ley 39/2015 art. 21). Pasado este plazo opera silencio negativo.
- Si desestiman (expresamente o por silencio), recurso contencioso-administrativo en 2 meses (LJCA art. 46.1). En vía social, demanda en plazo de 1 año desde que pudieron exigirse.
Importante: actúa cuanto antes
La prescripción de 4 años (art. 25 Ley General Presupuestaria) corre día a día. Cada mes que pasa sin reclamar, se pierde un mes de derecho retroactivo. Si llevas años cobrando menos de lo que te corresponde, cada día que no reclamas estás perdiendo dinero recuperable. La reclamación de trienios y carrera profesional es independiente de cualquier reclamación de abuso de temporalidad: se puede pedir aunque sigas siendo interino.
Te ayudamos
¿No te pagan trienios?
Te calculamos lo que te debe la administración y articulamos la reclamación. Es una de las reclamaciones más exitosas: la doctrina jurisprudencial está consolidada a favor del interino.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre trienios y carrera
¿Tengo derecho a trienios como funcionario interino?
Sí. El art. 25.2 TREBEP reconoce expresamente al personal funcionario interino el derecho al cobro de trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del EBEP. La doctrina jurisprudencial y la propia legislación posterior han consolidado el derecho a trienios para el funcionario interino en términos de igualdad con el funcionario de carrera, en aplicación de la cláusula 4 del Acuerdo Marco anejo a la Directiva 1999/70/CE (principio de no discriminación).
¿Y como personal estatutario temporal del SNS?
Sí. La Disposición Adicional 4ª de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco del personal estatutario) reconoce expresamente al personal estatutario temporal el derecho a la carrera profesional y a los trienios en términos de igualdad con el personal fijo. La doctrina del Tribunal Supremo ha clarificado que los servicios prestados como interino computan plenamente a todos los efectos.
¿Cómo se calcula un trienio?
Un trienio es el complemento retributivo que reconoce los 3 años de antigüedad acumulada en la administración. Su cuantía depende del grupo profesional (A1, A2, B, C1, C2, agrupaciones profesionales). La tabla de cuantías se publica anualmente en los Presupuestos Generales del Estado (LPGE) y en las leyes presupuestarias autonómicas. Cada 3 años cumplidos genera un trienio adicional.
¿Qué es la carrera profesional?
Sistema de promoción horizontal del personal de las administraciones públicas que reconoce niveles de desarrollo profesional (en sanidad estatutaria, por ejemplo, niveles I, II, III, IV). Cada nivel lleva aparejado un complemento retributivo. La Ley 55/2003 (estatutarios) y el TREBEP (funcionarios) reconocen este derecho. Las CCAAs lo desarrollan con sus propios sistemas (Andalucía, Madrid, Galicia, Cataluña, etc.).
¿La carrera profesional aplica al personal interino?
Sí. La DA 4ª Ley 55/2003 lo reconoce expresamente para estatutarios temporales. Para funcionarios interinos hay doctrina TS que también lo reconoce en aplicación del principio de no discriminación entre temporal y fijo (cláusula 4 Directiva 1999/70/CE). Algunas CCAAs han resistido la aplicación, pero la jurisprudencia consolidada está a favor del trabajador.
¿Cuál es el plazo para reclamar trienios y carrera profesional no abonados?
La acción para exigir cantidades adeudadas a la administración prescribe a los 4 años (art. 25 Ley General Presupuestaria 47/2003). Esto significa que se pueden reclamar las cantidades NO abonadas correspondientes a los últimos 4 años desde la fecha de la reclamación. Lo anterior estaría prescrito. Cada mes que pasa sin reclamar, se pierde un mes de derecho retroactivo.
¿Cómo reclamo trienios atrasados?
Procedimiento: (1) Solicitar a la administración el certificado de servicios prestados; (2) Identificar trienios efectivamente cumplidos y no abonados; (3) Presentar reclamación administrativa solicitando el reconocimiento y abono retroactivo de los últimos 4 años; (4) Si la administración desestima o no contesta en 3 meses, recurso contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses. La consulta inicial con abogado especialista es gratuita.
¿Tengo que demandar para que me los reconozcan?
No siempre. Muchas reclamaciones se resuelven en la propia vía administrativa. La administración tiene incentivo para reconocer voluntariamente derechos consolidados por jurisprudencia, evitando costas. Si la administración resiste, la vía judicial es la siguiente. {SITE.brandFirm} valora el caso concreto antes de decidir vía.
¿Qué pasa si dejo de ser interino y luego me hacen fijo?
Tus servicios previos como interino computan plenamente a efectos de antigüedad, trienios y carrera profesional. La administración debe reconocerlos al pasar a fijo. Si no lo hace, hay base para reclamar. La jurisprudencia es muy favorable al trabajador en esta materia.
¿Aplica también al personal laboral del sector público?
Sí, en términos análogos. El personal laboral temporal del sector público también tiene derecho a percepciones equivalentes a las del personal laboral fijo en aplicación de la cláusula 4 del Acuerdo Marco anejo a la Directiva 1999/70/CE (no discriminación). Los conceptos retributivos varían según el convenio colectivo aplicable.
Aviso jurídico
Revisado por Javier Álamo González · Col. ICATF nº 5950. Álamo & Antúnez Abogados (Col. nº 5950 y nº 5951). En contencioso-administrativo colaboramos con letrados administrativistas colegiados. Contenido informativo, no asesoramiento personalizado.
Trienios y carrera profesional
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