Álamo & Antúnez Abogados
Sanidad pública · País Vasco

Abogados para reclamar tu plaza fija en Osakidetza

Respuesta directa: Personal estatutario eventual e interino de Osakidetza, el Servicio Vasco de Salud, en organizaciones sanitarias integradas (OSI) y hospitales de Bizkaia, Gipuzkoa y Álava. Tras la sentencia STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026 y la STS 475/2026 (Pleno de la Sala 4ª de lo Social), estos colectivos pueden reclamar su plaza fija (técnicamente «fijeza») por la jurisdicción social, ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de 20 días hábiles para impugnar el cese (art. 59.3 ET) o de 1 año para la acción declarativa de fijeza (art. 59.1 ET).

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Vocabulario y terminología de Osakidetza

Términos jurídicos y administrativos que utilizamos en cada reclamación frente al Osakidetza — Servicio Vasco de Salud:

Aldi baterako langileakOsakidetzaOPE EuskadiOSI vascaEventual estatutario

Caso tipo en Osakidetza

Personal eventual Osakidetza con varios años de nombramientos sucesivos

7 años cubriendo plaza estructural en OSI vasca mediante eventualidad encadenada. Procede fijeza al amparo de la sentencia Obadal.

Proceso de reclamación frente al Osakidetza

  1. Análisis de la cadena de nombramientos. Revisamos toda tu vinculación con el Osakidetza: tipos de nombramientos, duración, naturaleza estructural de la plaza, OPEs convocadas.
  2. Conciliación previa ante el SMAC (papeleta de conciliación, art. 63 LRJS), trámite previo obligatorio invocando expresamente la doctrina Obadal y la Directiva 1999/70/CE.
  3. Demanda ante el Juzgado de lo Social competente por el lugar de prestación de servicios (jurisdicción social, art. 10 LRJS), en el plazo de 20 días hábiles para impugnar el cese (art. 59.3 ET) o de 1 año para la acción declarativa de fijeza (art. 59.1 ET). Representación procesal local en Vitoria-Gasteiz.
  4. Seguimiento procesal completo hasta sentencia firme, con recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco (art. 191 LRJS) y casación para unificación de doctrina ante la Sala 4ª de lo Social del Tribunal Supremo (arts. 218 y ss. LRJS) en supuestos doctrinalmente relevantes.

Preguntas frecuentes · interinos Osakidetza

¿Trabajo en Osakidetza, puedo reclamar la fijeza tras la sentencia Obadal?
Sí, si llevas nombramientos temporales sucesivos en una plaza estructural del Osakidetza — Servicio Vasco de Salud durante tres o más años continuados o equivalentes. La sentencia STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026 aplica plenamente al personal interino del sector público español, sin distinción entre administración autonómica, estatal o local.
¿Ante qué tribunal se interpone la demanda contra Osakidetza?
Ante el Juzgado de lo Social competente por el lugar de prestación de servicios (jurisdicción social, art. 10 LRJS), con recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco. El despacho actúa con representación procesal local en Vitoria-Gasteiz sin coste adicional.
¿Las OPEs convocadas por Osakidetza extinguen mi derecho?
No. La sentencia Obadal precisa que la convocatoria de procedimientos selectivos abiertos no sanciona por sí sola el abuso pasado. El derecho a la sanción del abuso ya producido es independiente de la oposición futura. Puedes presentarte a la OPE y, en paralelo, reclamar la fijeza.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
En la jurisdicción social el plazo es de 20 días hábiles desde el cese para impugnarlo (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS) y de 1 año para la acción declarativa de fijeza (art. 59.1 ET). Mientras la relación abusiva persiste, la acción de fijeza no prescribe. El plazo de 20 días es perentorio: un día fuera lo invalida.
¿Tengo que ser personal fijo para que se me aplique la doctrina Obadal?
Al contrario. La doctrina Obadal protege específicamente al personal temporal —interino, eventual, estatutario temporal— con nombramientos abusivamente sucesivos. No se aplica al personal que ya es de carrera o fijo.

Provincias de País Vasco donde actuamos

BizkaiaÁlavaGipuzkoa

¿Trabajas en Osakidetza como interino?

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